Identifizieren Sie die Mitarbeiter, die führen wollen und führen können

Herbert Hainer, Manager des Jahres 2011 und CEO bei ADIDAS, faßt die Erfolgsanforderungen an Führungskräfte knapp zusammen: sie erbringen vereinbarte Leistungen und liefern Ergebnisse.

Personalauswahl ist im Grunde eine Prognoseaufgabe: wird die Führungskraft erfolgreich sein?

Dabei sind erbrachte Leistungen in der Vergangenheit regelmäßig der zuverlässigste Prädiktor für Leistungen in der Zukunft. 

Sind solche Erfahrungswerte nicht verfügbar, dann sind - neben einer hohen Allgemeinintelligenz - u.a. folgende Faktoren beinahe Garanten für eine erfolgreiche Personalauswahl:

• Gestaltungswille
• Leistungsmotivation
• Neugier
• Zielstrebigkeit
• Beharrlichkeit
• Durchhaltevermögen.

Ob die Kandidatin/ der Kandidat diese Merkmale aufweist und darüber hinaus zur Unternehmenskultur "paßt", darüber gibt der geeignete Persönlichkeitstest mit hoher Zuverlässigkeit Auskunft.

Das "Bochumer Inventar berufsbezogener zur Persönlichkeits-beschreibung - BIP" erfasst genau die für den Berufserfolg relevanten Merkmale und sichert so Ihre Auswahlentscheidung ab.

Überzeugen Sie sich und machen sich selbst ein Bild von der Leistungsfähigkeit.